Este jueves salieron los resultados del plan de retiro voluntario de Latam, donde la aerolínea aprobó un total de 800 solicitudes, que se ajustaron al presupuesto disponible para tal iniciativa por cada empresa del grupo. En tanto, también trascendió que se dio el visto bueno a 1.000 licencias no remuneradas.
El plan de retiro de Latam era una propuesta que se dividió en tres segmentos según antigüedad. En todas las categorías se consideró la indemnización completa por los años de servicio, pero el resto de los beneficios aumenta de acuerdo al período en el que se desempeñaron en la aerolínea.
En la primera categoría se consideró a los colaboradores que lleven hasta los tres años en la empresa. Para ellos se les pagará el seguro de complementario de salud por seis meses y podrán obtener dos pasajes de avión pagando un monto de hasta un 50% más baratos, pero sólo si suben sí o sí al avión en la fecha y hora escogidos.
Además tendrán otros seis tickets a costo cero, donde sólo se paga la tasa de embarque. Sin embargo, esos son sujetos a la capacidad del vuelo y podrían no embarcar si hay pasajeros que los necesitan a última hora. Los últimos dos beneficios mencionados tienen una duración de 12 meses.
La segunda categoría corresponde a los trabajadores entre 3 a 10 años. A ellos se les pagará seis meses el seguro de complementario de salud, se incluye un pago adicional cuyo monto de indemnizaciones equivalentes son a 1,5 sueldos. En cuanto otros beneficios, tendrán cuatro tickets con costo de 50% y 15 boletos aéreos en que sólo pagan tasa de embarque. Todo por un plazo de 24 meses.
La tercera franja de trabajadores que pueden acceder al plan son los que tienen más de 10 años en Latam. Para ellos el pago del seguro complementario de salud se extenderá por doce meses. Además tendrán un pago adicional de tres sueldos. En el caso de los boletos aéreos tendrán seis tickets con costo de 50% y 25 boletos aéreos en que sólo pagan tasa de embarque. Todo esto por un plazo de 36 meses. (DF)
