Esta nueva arista del proyecto de reajuste del sector público añade complejidad a la disputa entre el Gobierno saliente y la oposición, al abordar la regulación de los asesores de gabinete, conocidos tradicionalmente como una de las «áreas grises» de la administración estatal.
El Ministerio de Hacienda, liderado por Nicolás Grau, incluyó en el protocolo de acuerdo con el sector público una normativa inédita para regular la contratación, remuneración y cese de los asesores de confianza. Aunque la medida pretende aportar transparencia a los gabinetes de ministros, subsecretarios y jefes de servicio, ha despertado suspicacias en el Congreso por proponerse a menos de tres meses del cambio de mando y tras cuatro años de administración sin avances en la materia.
LOS PUNTOS CLAVE DE LA REGULACIÓN DE ASESORES
El anexo del acuerdo establece reglas estrictas que afectarían la libertad de acción del futuro gobierno. Entre los puntos más destacados se encuentra el límite de dotación, que a partir de 2027 no podrá exceder el 1% de la dotación máxima autorizada por la Ley de Presupuestos. Asimismo, se fija un techo remuneracional vinculado a la comisión que regula los honorarios máximos y se establece una inhabilidad de seis meses tras el cese de funciones, impidiendo que estos asesores puedan concursar a cargos permanentes en el mismo organismo donde prestaron servicios.
TRANSPARENCIA INMEDIATA Y SILENCIO DE HACIENDA
La normativa también impone una obligación de transparencia para la actual administración: antes de febrero de 2026, todas las autoridades deberán individualizar a sus asesores contratados desde marzo de 2022, detallando sus funciones y sueldos ante la Dirección de Presupuestos (Dipres). Pese a la relevancia de estas disposiciones, la Coordinación de Comunicaciones de Hacienda declinó responder consultas, mientras parlamentarios del Socialismo Democrático ya advierten que rechazarán estas medidas por considerarlas impropias de una ley de reajuste anual.
RESUMEN DE LA NORMA PERSONAL DE GABINETE
| Categoría | Detalle de la propuesta |
| Nombramiento | Contratación directa (honorarios o contrata) sin reclutamiento previo. |
| Cese | El cargo expira automáticamente al terminar la jefatura de la autoridad. |
| Techo Dotacional | Límite global del 1% del total de funcionarios para el año 2027. |
| Inhabilidades | Prohibición de ser contratado en el mismo servicio hasta 6 meses después de salir. |
| Transparencia | Entrega de nómina completa con sueldos actualizados al 31 de enero de 2025. |
