Más de 8 horas sesionó la Comisión Mixta para abordar las divergencias surgidas en el proyecto que flexibiliza el uso del seguro de cesantía, esfuerzo que culminó con un acuerdo a punta de conversaciones y perfeccionamientos de redacción del articulado. El nuevo texto sería votado este lunes por la sala del Senado para que la Cámara de Diputados lo pueda refrendar el martes, y así permitir que sea despachado a Ley.
Si bien el orden de prelación del uso del seguro se mantuvo -cuentas individuales primero, y luego el fondo solidario-, sí se concordó un cambio en las tasas de reemplazo para las rentas menores a $500.000 brutos de manera de que puedan percibir un porcentaje más alto en función del salario que perdieron por la situación de emergencia.
También se llegó a un acuerdo anexo respecto de aquel grupo de personas que no cuentan con contratos indefinidos, plazo fijo o por obra o faena. “El gobierno se compromete a la brevedad a estudiar y analizar fórmulas para apoyar los ingresos de los trabajadores independientes (…) y evaluará la potencial existencia de grupos vulnerables en el contexto de la evolución de la pandemia y de su efecto socioeconómico de forma tal de perfeccionar las fórmulas para apoyar los ingresos de otros trabajadores que no tienen acceso al seguro de cesantía”, leyó la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, para dar cuenta del addendum. De hecho el gobierno ya estaría preparando un nuevo plan para esto. En este apéndice se contempla también la creación de una comisión de seguimiento del impacto laboral y sobre los ingresos derivados de la crisis, y se efectúen propuestas complementarias.
Finalmente el gobierno asumió “el compromiso de solicitar a la Dirección del Trabajo, a propósito de esta nueva ley, un dictamen que aborde los efectos de la suspensión de jornada por acto de la autoridad”. Ello fue gatillado por las críticas que realizaron los parlamentarios de la oposición a la última resolución de la DT que llevó a la ministra Zaldívar a admitir que “podría aclarar, rectificar y precisar” su contenido, como una forma de apaciguar los ánimos e iniciar las conversaciones en la Mixta.
Al cierre de la edición, la Comisión Mixta integrada por diputados y senadores de las comisiones de Trabajo votaba el contenido de las indicaciones que habían sido acordadas con los legisladores.
El Ejecutivo aplanó las tasas de reemplazo respecto del sueldo que percibían los trabajadores con rentas menores a $500.000, de modo que en los primeros 3 meses obtengan casi el 70% del último salario en cuyo cálculo se sumará la renta fija y la variable.
Además se flexibilizó el requisito propuesto de contar con 3 meses de cotizaciones continuas al Sistema con el mismo empleador. La indicación señalaba el contar con cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos 12 meses, siempre que en los últimos 2 meses haya sido con mismo empleador.
También se permitió que el empleador no pague las cotizaciones de sus trabajadores que están hibernando, y que posteriormente las pueda enterar con pago diferido.
Se determinó que el cambio de jornada sea conversado con los sindicatos si hubieran; y que, tanto este caso como la suspensión de jornada sean informadas también a la DT, la cual tendría la facultad de fiscalizar la procedencia del pacto y aplicar las sanciones correspondientes.
Adicionalmente, se determinó que las empresas no pueden despedir invocando al coronavirus como causal de fuerza mayor. (La Tercera)
