El deterioro del mercado laboral está aumentando la preocupación de los trabajadores en Chile por conservar sus empleos. Un estudio de Laborum reveló que el 81% teme quedarse sin trabajo, mientras el 58% reconoce que uno de los principales atributos que valora de su actual ocupación es la estabilidad.

Los resultados se conocen en un escenario marcado por elevados niveles de desempleo. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación alcanzó un 9,4% durante el trimestre abril-junio de 2026, lo que significó un incremento de 0,5 puntos porcentuales respecto del mismo período del año anterior y mantuvo el registro observado entre marzo y mayo.

Con ello, la desocupación permaneció en su nivel más elevado desde junio de 2021 y acumuló 42 meses consecutivos con una tasa igual o superior al 8%.

En este contexto, Laborum presentó su estudio “Job Hugging: agárrate fuerte”, que analiza un fenómeno caracterizado por la tendencia de los trabajadores a permanecer en sus actuales puestos ante el temor de enfrentar un mercado laboral incierto.

La investigación determinó que el 58% de los trabajadores consultados en Chile se identifica con el denominado Job Hugging. La cifra es la más alta entre los cinco países incluidos en el estudio y supera a Argentina, con 55%; Ecuador, con 53%; Perú, con 46%, y Panamá, con 42%.

Pese a la búsqueda de estabilidad, existe una importante proporción de personas interesadas en encontrar nuevas oportunidades. El 70% señala que piensa en cambiar de empleo y el 67% revisa ofertas laborales, aunque finalmente no presenta postulaciones. Al mismo tiempo, el 40% reconoce sentir temor ante la posibilidad de buscar un nuevo trabajo.

La percepción de estancamiento profesional también alcanza niveles elevados. El 71% de los trabajadores consultados considera que su carrera laboral se encuentra estancada, el segundo porcentaje más alto de los países analizados, después del 75% registrado en Argentina.

A ello se suma que el 47% declara no sentirse motivado en su actual empleo. Entre quienes presentan un compromiso bajo o inexistente con su trabajo, el 33% atribuye esta situación a no sentirse valorado, un 19% menciona la falta de motivación y un 16% identifica como causa un ambiente laboral tóxico.

La incertidumbre adquiere especial relevancia cuando los trabajadores evalúan la posibilidad de buscar otra ocupación. Entre quienes manifiestan temor de hacerlo, el 31% señala como principal preocupación no encontrar una alternativa atractiva y estable dentro de su sector.

Un 23% menciona como motivo la inestabilidad global, mientras que el 15% teme ingresar a una nueva empresa y enfrentar poco después recortes de personal o despidos.

La seguridad laboral también puede imponerse sobre una eventual mejora de ingresos. Frente a una oferta que contemple un aumento salarial importante, pero inicialmente bajo un contrato a prueba por tres meses, el 36% afirma que evaluaría detenidamente la propuesta y solo la aceptaría si el beneficio fuera considerable. Otro 15% la rechazaría para mantener la estabilidad de su actual puesto.

El fenómeno también está siendo observado por las áreas de Recursos Humanos. Según Laborum, el 78% de los especialistas del sector identifica trabajadores que permanecen en sus empleos por temor a perderlos y el 82% considera que el Job Hugging es actualmente una conducta frecuente.

Entre las principales manifestaciones detectadas por los profesionales aparecen mantener un bajo perfil, mencionado por el 31%; asumir una mayor cantidad de tareas, con 17%; trabajar horas extraordinarias, con 14%, y participar simultáneamente en distintos proyectos para intentar convertirse en trabajadores indispensables, también con 14%.

La evaluación de sus consecuencias es mayoritariamente negativa. Un 64% de los especialistas en Recursos Humanos considera que el Job Hugging perjudica a las organizaciones, mientras que el 86% proyecta que esta tendencia continuará aumentando durante los próximos años.

Diego Tala Tala, director comercial de Laborum.com en Jobint, explicó que los trabajadores están comenzando a percibir los cambios laborales más como una amenaza que como una oportunidad de desarrollo. A su juicio, este escenario puede llevar a las personas a permanecer en organizaciones donde no están satisfechas o donde no encuentran posibilidades de crecimiento.

El ejecutivo sostuvo que uno de los desafíos para las empresas será diferenciar entre los trabajadores que deciden permanecer debido a un compromiso genuino con la organización y aquellos que lo hacen principalmente por temor a perder la seguridad de su empleo. (NP-ChatGPT-Emol)