Gerardo Jofré sostiene que los altos ejecutivos de Codelco suelen ganar menos que sus comparables de mercado. Al respecto, la comparación correcta debe hacerse cargo por cargo. En los doce meses terminados en julio de 2026, el vicepresidente de Finanzas recibió $53,4 millones mensuales; la vicepresidenta de Gestión de Personas, $47,6 millones mensuales; la vicepresidenta Legal, $44 millones; y el vicepresidente de Abastecimiento, $47 millones mensuales.
Son funciones corporativas directamente homologables con las existentes en grandes empresas privadas. Como referencia independiente, la Guía Salarial 2026 de Robert Half sitúa a un CFO (gerente de Administración y Finanzas) en Chile en $20 millones mensuales más bonos, y a un director de Recursos Humanos, en $12 millones más bonos.
También merece atención la remuneración mensual promedio de los llamados “gerentes generales” de las divisiones. El de Andina recibió $54 millones; Chuquicamata, $51 millones; Radomiro Tomic, $43 millones.
Estos cargos no son equivalentes al gerente general o CEO de una compañía minera independiente. Una división de Codelco no tiene directorio propio, accionistas, ni un gerente responsable integralmente del financiamiento, comercialización, estrategia, recursos humanos, asuntos legales y demás funciones propias de un CEO, las cuales están radicadas en la administración central. El comparable adecuado es el máximo responsable de una operación o mina de una gran minera, lo cual está cercano a los $30 millones mensuales total.
Por último, los resultados de Codelco son un fiel reflejo de la calidad de los altos ejecutivos.
Paul Fontaine B.