Sueldo de Boric sube $3 mills. por concepto de “cumplimiento de metas” al fin de su mandato

La remuneración bruta del Presidente Gabriel Boric experimentó un incremento significativo entre noviembre y diciembre de 2025, pasando de $7 millones a $10 millones. Según informó Presidencia, este aumento no corresponde a un reajuste permanente, sino al pago del bono por el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG). Este incentivo trimestral se otorga a los funcionarios públicos cuando las instituciones alcanzan los objetivos de eficiencia y gestión establecidos por la Dirección de Presupuestos (Dipres). En el caso de la Presidencia de la República, el grado de cumplimiento durante el periodo evaluado alcanzó un 99,44%.

El cumplimiento de los objetivos institucionales permitió que el Mandatario y el personal de Presidencia percibieran un incremento del 7,6% sobre sus remuneraciones, al haber superado el umbral del 90% de cumplimiento. Entre las metas evaluadas destacaron:

• Equidad de género: Elaboración de programas para reducir brechas internas y aplicación de perspectiva de género en la selección de proveedores.
• Transformación digital: Avances en la calidad de servicios y digitalización de procesos.
• Eficiencia institucional: Control del gasto operativo para evitar concentraciones en el último trimestre y el avance en el plan “Estado Verde”.

Pese al alto puntaje obtenido, la institución no logró la calificación perfecta debido a un ítem específico de sustentabilidad. El informe de la Dipres reveló que el cumplimiento en gestión ambiental fue de 98,13%, debido a un problema registrado con el gasto en resmas de papel reportado en el tercer piso del Palacio Presidencial de Cerro Castillo. Este detalle administrativo impidió que el indicador de eficiencia en el uso de insumos alcanzara la meta total establecida por el Ministerio del Medio Ambiente y Energía.

RESUMEN FINANCIERO: REMUNERACIÓN PRESIDENCIAL DIC-2025

MINISTRA LÓPEZ DEFIENDE BONO PRESIDENCIAL

Desde Rapa Nui, la ministra de Obras Públicas, Jessica López, se sumó a la defensa del incremento de $3 millones en la remuneración del Presidente Gabriel Boric correspondiente al mes de diciembre. La secretaria de Estado calificó como “una buena señal” que las remuneraciones del sector público estén vinculadas al desempeño institucional, comparando el mecanismo con los incentivos que rigen en el mundo privado y en las empresas estatales. López enfatizó que este sistema, regulado por el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), no es una iniciativa discrecional de la actual administración, sino una política de Estado que ha funcionado por décadas en Chile.

La ministra explicó que el bono responde a un conjunto de indicadores de desempeño que se definen anualmente y que aumentan en exigencia de manera progresiva. Según su visión, este esquema es fundamental para garantizar la calidad y eficiencia en la labor de los funcionarios y autoridades:

• Institucionalidad del bono: Subrayó que, al ser un sistema establecido por ley para el Estado de Chile, su continuidad no depende del color político del gobierno de turno, por lo que proyecta que se mantendrá bajo la administración de José Antonio Kast.
• Certificación técnica: Recordó que es el Ministerio de Hacienda el órgano encargado de fiscalizar y certificar el cumplimiento de las metas, descartando que el pago sea una señal contradictoria frente al actual déficit fiscal.
• Transparencia: Ante los anuncios de fiscalización por parte de parlamentarios, como el diputado Jaime Mulet, López aseguró que no es necesario acudir a la Contraloría, ya que toda la información sobre metas e indicadores es de carácter público y está abierta a la ciudadanía.

López fue tajante en separar el pago de estos incentivos de las variables macroeconómicas que hoy tensionan el debate político. “No confundamos esto con cosas que tienen que ver con otras consideraciones, como el nivel de gasto o el precio del cobre y el litio”, señaló, reforzando que el PMG mide la gestión administrativa y el cumplimiento de compromisos institucionales específicos, más allá de la coyuntura financiera del país.

SISTEMA DE INCENTIVOS AL DESEMPEÑO EN EL ESTADO (PMG)

(NP_Gemini-Emol)