Una nueva normativa destinada a fortalecer la transparencia en materia de inclusión laboral femenina comenzó a regir en Chile tras su publicación en el Diario Oficial el pasado 23 de julio. La Ley N.º 21.828 incorpora nuevas obligaciones para empresas de mayor tamaño y de sectores considerados estratégicos, las que deberán elaborar informes anuales sobre el estado de la equidad de género al interior de sus organizaciones y las medidas implementadas para promoverla.
La iniciativa tuvo su origen en una moción parlamentaria presentada en 2023 por las senadoras Loreto Carvajal (PPD), Paulina Núñez (RN) y Claudia Pascual (PC), junto al senador Gastón Saavedra (PS) y la entonces senadora Isabel Allende (PS). Tras completar su tramitación legislativa, el proyecto fue aprobado por el Congreso e incorporado al Código del Trabajo mediante un nuevo capítulo dedicado a las medidas para la inclusión de las mujeres trabajadoras en las empresas.
La legislación establece que todas las empresas con 200 o más trabajadores deberán confeccionar un informe anual sobre la situación de la equidad de género dentro de la organización. La obligación también alcanzará a empresas con 50 o más trabajadores pertenecientes a los sectores minero, investigación y desarrollo, financiero, energía, transporte y construcción, áreas donde históricamente la participación femenina ha sido inferior al promedio nacional.
El reporte deberá incluir, al menos, información sobre la participación de mujeres en la empresa, su presencia en cargos de responsabilidad, las medidas adoptadas para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, antecedentes relativos a brechas salariales y otras acciones destinadas a promover la igualdad de oportunidades. Los criterios técnicos para su elaboración serán definidos mediante una resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.
La normativa dispone además que los informes deberán remitirse electrónicamente a la Dirección del Trabajo durante el mes de marzo de cada año. Posteriormente, el organismo los enviará al Comité Interministerial para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género y al Consejo Superior Laboral. Asimismo, cada empresa deberá mantener el documento disponible para consulta pública en su sitio web institucional.
Desde el Congreso, una de las autoras de la iniciativa, la senadora Claudia Pascual, ha señalado que el objetivo principal de la ley es fortalecer la transparencia y promover una mayor conciencia empresarial respecto de la equidad de género, privilegiando la generación de información y el seguimiento de indicadores por sobre la aplicación de sanciones o multas.
La nueva legislación se suma a otras reformas laborales impulsadas en los últimos años orientadas a fortalecer la igualdad de oportunidades y mejorar los estándares de gestión en materia de derechos laborales. En este caso, el foco está puesto en contar con información sistemática que permita monitorear la participación de las mujeres en distintos niveles de las organizaciones y evaluar las políticas implementadas para reducir brechas de género en el ámbito laboral.