Banco de Chile concluyó sus negociaciones colectivas con dos de sus principales organizaciones sindicales, en un acuerdo que regirá durante el período 2026-2029 y que contempla mejoras salariales, bonos y otros beneficios para los trabajadores involucrados en el proceso.

Las negociaciones finalizaron el pasado 15 de septiembre, luego de más de tres semanas de conversaciones con Sindibae, que agrupa a trabajadores de Banco de Chile-Edwards, y el sindicato de trabajadores del Banco de Chile.

El acuerdo fue ratificado por el 90,2% de los participantes del sindicato, según informó la organización, y considera como uno de sus principales componentes un bono por término de negociación de $5,8 millones brutos, monto que se encuentra afecto a impuestos.

El pago se realizó en dos etapas. El 17 de septiembre se depositó el 70% del beneficio, equivalente a $4.050.000, mientras que el saldo restante fue abonado el 24 del mismo mes.

El convenio también establece un incremento de $60.000 brutos en la renta de los trabajadores, además de aumentos de $5.004 en la asignación de movilización y de $9.996 en la de colación. Estas mejoras se aplican a los socios con contrato indefinido incluidos en la nómina de la negociación.

Los bonos de vacaciones y Navidad también registraron modificaciones, aunque con montos diferenciados para cada organización sindical. En el caso de los trabajadores del Banco de Chile, el bono de vacaciones quedó establecido en UF 25, mientras que el beneficio de Navidad alcanzará UF 8,5.

Para los afiliados a Sindibae, en tanto, el bono de vacaciones se fijó en UF 22 y el correspondiente a Navidad en UF 9. El valor efectivo en pesos de estos beneficios dependerá del valor de la UF vigente al momento que corresponda efectuar el pago.

Otro de los cambios corresponde al fondo anual destinado al retiro voluntario de trabajadores con una antigüedad igual o superior a 25 años en la institución. Los recursos asignados a este mecanismo se duplicarán, pasando de $100 millones a $200 millones anuales.

El acuerdo también modifica el denominado premio “Súper Cajero”, que pasará a entregarse trimestralmente. El reconocimiento ascenderá a $175.000 brutos para el 20% de los ejecutivos de servicio y ejecutivos de servicios senior con mejor desempeño durante cada trimestre.

Adicionalmente, los primeros 50 trabajadores del respectivo ranking recibirán $70.000. El beneficio será entregado en enero, abril, julio y octubre de cada año.

El convenio alcanzado entre Banco de Chile y las organizaciones sindicales establece así las condiciones económicas y laborales que regirán durante los próximos años para los trabajadores comprendidos en la negociación colectiva. (NP-ChatGPT-La Tercera)