Briones: ley corta de empleo quedó con incentivos al despido y no...

Briones: ley corta de empleo quedó con incentivos al despido y no a suspensión

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El ministro de Hacienda, Ignacio Briones, aseguró este viernes que en el Gobierno está analizando cambios a la ley corta, que introdujo modificaciones a la normativa de protección de empleo, entre ellas, la prohibición para las empresas de repartir utilidades si se acogen a ésta.

«Nosotros lo hemos dicho, lo dije en la comisión mixta, la forma de cómo se legisló creo que se pasó varios pueblos y eso puede generar varios problemas», dijo el titular de Hacienda, tras visitar una pyme en Cerro Navia, que obtuvo Crédito con Garantía del Estado (Fogape), respecto de la nueva normativa, que fue aprobada esta semana en el Congreso.

Briones dijo que en definitiva, «de cómo quedó al impedir a cualquier sociedad anónima abierta pero también a sociedades anónimas cerradas, dentro de las cuales hay muchas pymes, que si se acogen a la suspensión temporal, aunque sea por un empleado y aunque sea por una semana, impedirle que puedan repartir un peso de utilidad, creo que genera un incentivo claro a que esas empresas ante la opción de despedir o suspender, se vean en la necesidad de tener que despedir».

«Esto ya fue aprobado, y por lo tanto, estamos viendo cuáles son las alternativas disponibles, pero lo concreto me parece a mí que hay que hacerse cargo del problema que esto puede generar de la forma que quedó legislado«, añadió.

El ministro enfatizó que no por lo sucedido con Cencosud, se puede inferir que toda la ley original de protección al empleo tenga problemas. «Acá no por un caso que ha sido de alta connotación pública, uno tiene que inferir que todo el proyecto tiene problema, de hecho, lo digo con claridad, el proyecto es un gran proyecto, el que más que mover nuevas críticas deberíamos valorar lo que está haciendo, que es evitar que se rompan definitivamente los vínculos contractuales, decir, evitar que haya desempleo«, afirmó.

«Como quedó la ley corta, tenemos un serio problema de que hay un incentivo hoy día a que empresas se vean en la obligación muchas veces de tener que despedir en lugar de suspender (contratos), lo que es contrario a la motivación última de esa ley», indicó.

Por último, enfatizó que «si usted por una prohibición extrema que a todo evento usted no puede repartir un peso de utilidad, creo que es fácil entender que acá pueda haber un incentivo muy grande a que en lugar de suspender se termine despidiendo, porque insisto, esto no es solo para grandes empresas, sino que para sociedades anónimas cerradas que pueden ser empresas medianas, incluso pequeñas». (Emol)

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